龙立荣

教育背景：

博士：中国科学院心理研究所管理心理学专业(2001)

硕士：华中师范大学应用心理学专业(1990)

学士：华中师范大学教育学专业(1987)

海外访问、进修

1996年3月-1996年8月 香港中文大学访问学者

2003年1月-2004年1月 美国亚利桑那州立大学高级访问学者

2010年7月-2010年8月 美国哈佛大学PCMPCL项目培训

讲授课程：

《人力资源管理》、《组织行为学》、《员工关系管理》、《压力管理》、《商业心理学》、《现代管理理论》、《心理学研究方法》等。

行业经验：

　　诺姆四达人力资源测评与咨询服务有限公司顾问(2010—);

　　广东立胜电力工程公司管理顾问(2008—);

　　泰珠集团公司管理顾问(2007—)。

企业咨询：

江苏凤凰出版传媒集团、中国石油华中销售公司、宜昌华西矿业公司、红桃K集团、广东南海电力设计院、联通新国信等。

研究领域：

　　人力资源管理、组织行为学等。

代表性成果：

1)Lirong Long, Ryan S. Adams & Terence J. G. Tracey. Generalizability of interest structure to China: Application of the Personal Globe Inventory.Journal of Vocational Behavior. 2005, Vol. 66, No. 1: 66-80. (SSCI)

2)Lirong Long, Terence J. G. Tracey. Structure of RIASEC scores in China: A structural meta-analysis. Journal of Vocational Behavior. 2006, Vol. 68, No. 1: 39-51. (SSCI)

3)Lirong Long, Naotaka Watanabe & Terence J. G. Tracey. Structure of interests in Japan: Application of the personal globe inventory occupational scales. Measurement and Evaluation in Counseling and Development. 2006, Vol. 38, No. 4: 222-235. (SSCI)

4)韦慧民，龙立荣，主管认知和情感信任对员工行为及绩效的影响，心理学报，2009，Vol. 41，No. 1：86-94。

5)周浩，龙立荣，家长式领导与组织公正的关系，心理学报， 2007，Vol. 39，No. 5：909-917。